Het Curriculum Vitae (CV)
Het doel van uw CV is in de eerste plaats u en
uw vaardigheden bij een mogelijke werkgever aan
te prijzen. Werkgevers willen een CV zien
waaruit naar voren komt wat de kandidaat kan,
hoe effectief hij of zij is en waarom juist die
kandidaat uitgenodigd moet worden voor een
gesprek. Traditioneel bevat een CV een overzicht
van uw opleiding, werkervaring en interesses.
Het licht toe waarom u wel of niet geschikt bent
voor die bepaalde baan. In de tweede plaats is
het CV een leidraad bij het inschatten van uw
succes in de toekomst aan de hand van wat u in
het verleden gedaan hebt. Een CV is een korte
schets, geen autobiografie. Als u uitgenodigd
wordt voor een persoonlijk gesprek krijgt u de
kans bijzonderheden nader toe te lichten.
Ongeacht de structuur die u voor uw CV gebruikt,
gelden in het algemeen de volgende regels.
Ø
Houd het eenvoudig en stop het niet vol met onbelangrijke
zaken.
Ø
Zorg dat het goed leesbaar en foutloos is.
Ø
Werk niet met kopieën.
Ø
Wees eerlijk.
Ø
Gebruik bij voorkeur actieve werkwoorden zoals voltooide,
bereikte, leerde, diende, was
Ø
verantwoordelijk voor, regelde, zorgde ervoor dat, enz.
Ø
Vermeld waar u bereikbaar bent.
Opbouw (basis/standaard) CV
De meest gebruikelijke volgorde van een CV is
als volgt:
1. Persoonlijke gegevens
2. Klein persoonlijk profiel
3. Opleiding
4. Werkervaring
5. Activiteiten en kwalificaties
6. Referenties
Hieronder een specificatie van de verschillende
onderdellen:
1. Persoonlijke gegevens
Vermeld uw naam, adres, telefoonnummers,
e-mailadres, burgerlijke staat (samenwonen is
een formele status) eb geboorteplaats.
2. Klein
persoonlijk profiel
Hier heeft u de kans uzelf te 'verkopen'. Houd
het helder, beknopt en dynamisch. Schrijf op wat
u te bieden heeft in plaats van wat u zou willen
bieden.
3. Opleiding
Beperk uzelf tot details over uw opleiding tot
het ´hoogst bereikte niveau´. Als dit een
doctoraal examen is dan doet het er niet toe
welke cijfers u had voor de propedeuse.
4. Werkervaring
Begin met uw meest recente baan. Vermeld ook
vol- en deeltijdbanen, onderzoeken, stages en
vrijwilligerswerk. Noem steeds begin- en
einddata. Gebruik aandachtstreepjes om
resultaten, vaardigheden en taken op te sommen.
(Na een aandachtstreepje komt een punt/komma
(;), het laatste aandachtstreepje eindigt met
een punt (.). Gebruik niet meer dan zes
aandachtstreepjes in één rubriek. Laat geen
gaten in de tijd vallen. Als u een poosje niet
hebt gewerkt, leg dan uit waarom en noteer wat u
in die periode wel deed.
5. Activiteiten en kwalificaties
Geef een opsomming van uw kwalificaties op
beroeps-, wetenschappelijk of sociaal terrein.
Vermeld ook van welke organisaties u lid bent
(zeker als u een verantwoordelijke functie
bekleedde of bekleedt) en geef aan met welke
computertaal of software u vertrouwd bent. Als u
op een specifiek terrein, zoals muziek of sport,
meer dan één voorbeeld wilt geven, gebruik dan
tussenkopjes. Dat leest makkelijker.
6. Referenties
Verstrek deze op een aparte lijst en houd ze
apart van uw CV. Als u zegt dat referenten 'op
verzoek beschikbaar zijn', zorg er dan ook voor
dat dit zo is!
Opbouw / opzet uitgebreid CV
Realiseer u dat vele selecteurs de begeleidende
brief overslaan en eerst naar het CV kijken: zij
zoeken de harde facts & figures: opleiding,
beklede functies en ervaringsduur.
Voor de inhoud van het CV kunt u de volgende
elementen opnemen: (* :opnemen nodig)
Persoonlijke gegevens*:
adres- en contactgegevens inclusief privé
emailadres en desgewenst mobiel nummer. Vergeet
uw burgerlijke staat niet (samenwonen is een
formele status!). Vermeld waar u geboren bent,
zeker als de functie in die omgeving is.
Pasfoto:
neem een recente (digitale) pasfoto van uzelf op
in het CV (rechtsboven) waarmee u alvast een
eerste indruk van uw voorkomen geeft en daarmee
herkenningswaarde bij een sollicitatiegesprek.
Opleidingen*:
vermeld of u het diploma wel/niet gehaald hebt.
Als er HEAO-CE staat, hoe weet de lezer of u de
opleiding succesvol hebt afgerond?
Cursussen*:
met vermelding diploma wel/niet gehaald. Noem
zonodig kort inhoud en duur van de serieuze
cursussen. Vergeet vermelding van certificaten
voor basisvaardigheden als typen, introductie
PC-gebruik etc.
Werkervaring*:
noem werkgever, aanvang en vertrekmaand, plaats,
functienaam en korte concrete inhoudelijk
beschrijving werkzaamheden middels taken,
verantwoordelijkheden en behaalde resultaten.
Talenkennis:
beheersing mondeling en schriftelijk van moderne
talen indien dit bij functie of bedrijf van
belang is.
Opzegtermijn, indicatie bruto jaarinkomen en
momenteel wel/geen auto van de zaak. Auto’s zijn
een grote kostenpost voor een bedrijf.
Extra curriculair:
activiteiten buiten uw normale opleiding of werk
zoals functies in verenigingen of
overlegorganen, projecten, beklede baantjes,
internationale reizen etc.. Dit geeft de
selecteur een indruk van uw pro-activiteit,
verantwoordelijkheidsgevoel en energieniveau.
Wensen:
als in de begeleidende brief weinig over uw
wensen voor korte en lange termijn staat, doe
dat dan hier: hou het kort, richt het (nuchter)
op aansluiting bij functie en bedrijf en gebruik
zonodig de checklist als vermeldt hierboven voor
uw wensen.
Eigen persoonskenmerken:
overgewaaid uit Amerika en Engeland. Vermeld uw
eigenschappen zoals BV analytisch, team worker,
informeel, gemotiveerd, besluitvaardig,
voortvarend, pragmatisch etc. Naar Nederlandse
begrippen wat “opschepperig” en niet objectief
dus pas dit met mate toe. Handig is om dit
indirect te formuleren zoals: in zakelijke en
privé-omgeving kwalificeert men mij als …etc.
Referenties:
horen in de vervolgprocedure thuis, niet in een
eerste sollicitatiebrief. De vermelding
“Referenties op verzoek” biedt geen toegevoegde
waarde.
Bij complexere functies of indien u langdurige
ervaring heeft, kunt u een 2e uitgebreider CV
met meer informatie opstellen ter overhandiging
na het eerste (goede) sollicitatiegesprek.
Tien tips voor een top CV
1. Houd het simpel
Een CV is niets anders dan een korte schets van
uw opleiding, werkervaring en je interesses.
Gebruik het om uw sterke punten te benadrukken
zonder in al te veel bijzaken te noemen. U kunt
een werkgever altijd nog gedetailleerde
informatie geven als u eenmaal voor een gesprek
bent uitgenodigd.
2. Prestaties voorop
Gebruik actieve werkwoordsvormen, zoals: ik
voltooide, vormde, regelde, verwierf, was
verantwoordelijk voor, gaf leiding aan. Gebruik
aandachtstreepjes om uw belangrijkste
wapenfeiten te onderstrepen. Wijd geen
ellenlange zinnen aan eerdere functies.
3. Gebruik een omgekeerde chronologie
Begin met uw huidige baan en werk terug in de
tijd. Vermeld de naam en het land van uw
werkgever, met begin- en einddatum, uw precieze
functie met een korte beschrijving en uw
prestaties. Als u voor het eerst solliciteert,
schrijf dan elke RELEVANTE werkervaring op,
betaald of onbetaald.
4. Stem uw CV af op het bedrijf
Werkgevers krijgen stapels post onder ogen. Dus
als u naar een baan in de IT-sector
solliciteert, let er dan op dat u dat aspect in
al uw vorige banen zo veel mogelijk naar voren
brengt.
5. Wees eerlijk
Liegen in uw CV is zowel tijdverspilling voor
uzelf als voor uw mogelijke werkgever. Probeer
bijvoorbeeld geen 'gaten' in uw CV te dichten.
Zes maanden extra aan een bepaalde baan plakken
lijkt misschien een goed idee, maar als u
betrapt wordt, krijgt u de baan zeker niet. Maar
wees ook niet te bescheiden. Als u denkt dat de
drie zomers die u voor een
liefdadigheidsinstelling in Frankrijk hebt
gewerkt, aantonen dat u het land en de cultuur
kent - schrijf dat dan op.
6. Activiteiten tijdens je opleiding
Als u minder dan twee jaar aan het werk bent,
besteed dan ook aandacht aan uw prestaties naast
uw opleiding. Leider van het discussieteam,
voorzitter van de voetbalvereniging, secretaris
van de feestcommissie, vertegenwoordiger van de
studentenvakbond. Maar ook bijbanen hebt, zoals
barman of taxichauffeur. Op die manier toont u
dat u enthousiast bent, iemand die initiatief
durft te nemen.
7. Maak een duidelijk en overzichtelijk CV
Zorg voor een verzorgd en leesbaar CV. De
toekomstige werkgever moet de belangrijke
informatie snel kunnen vinden. Aandachtstreepjes
kunnen helpen bij het opsommen van prestaties
waarover tijdens een gesprek kan worden
doorgepraat. Als uw eventuele werkgever veel
moeite moet doen om uw CV te lezen, verliest hij
snel zijn belangstelling.
8. Spelling
Typefouten en grammaticale slordigheden doen het
CV vaak rechtstreeks in de prullenbak belanden.
Geen enkele werkgever neemt graag iemand in
dienst die niet eens zijn eigen werk kan
controleren. Vertrouw niet op de
spellingscontrole van de pc om fouten op te
sporen. Lees uw CV nauwkeurig door als u denkt
dat het af is.
9. Twee paar ogen
Een frisse kijk van een goede vriend(in) is
nuttig om fouten op te sporen of tips te
krijgen. Laat uw CV nalezen als u denkt dat het
af is. Na drie of vier keer lezen en bijschaven
is het lastig om nog objectief naar uw CV te
kijken. Met andere woorden, bepaalde fouten of
onregelmatigheden vallen u niet meer op. Het is
goed om er ook iemand anders naar te laten
kijken. Probeer nooit uw CV in één keer af te
maken. Laat het altijd een paar dagen liggen en
lees het vervolgens nog eens goed door voor u
het verstuurt.
10. Referenties
Als u goede referenties hebt, vermeld die dan
zeker in je CV. Benader referenten echter wel
eerst voor u hun naam gebruikt. Niets is erger
dan naar iemand te verwijzen die van niets weet
of die u misschien niet eens mag. Vraag dus ook
altijd welk beeld de referent van u zal schetsen
en neem alleen de positieve referenten op. U
kunt het best uw huidige werkgever of een
professor / docent van opleiding benaderen.
Iemand die weet hoe u in een bepaalde
werkomgeving functioneert.
Bron: Sollicitatieinfo.nl
|